Bij Vitecia noemen we onszelf de omgekeerde arbodienst en recruiter. Wij zorgen ervoor dat die geweldige medewerkers vitaal zijn en liever bij de organisatie blijven.

Wat we doen

Onze werkwijze

Wij houden ons bezig met het vergroten van vitaliteit, betrokkenheid en inzetbaarheid van medewerkers en organisaties. Dit doen we door de veerkracht van medewerkers te vergroten vanuit eigen regie en periodiek contact waarbij snel ondersteuning en coaching wordt aangeboden.

Daarnaast bieden we maandelijkse vitaliteitsprogramma’s aan waarbij organisaties volledig worden ontlast en gefaciliteerd.

Doordat we zo veel mogelijk financiële afspraken op organisatieniveau vooraf hebben afgestemd in abonnementsvorm of contracten wordt de financïele drempel voor medewerkers en managers weggehaald.

Hierdoor worden snel en duurzame resultaten geboekt op gebied het van verzuimreductie, verloopreductie, verhoging van medewerkersbetrokkenheid en werkplezier.

Wij houden ons bezig met het vergroten van vitaliteit, betrokkenheid en inzetbaarheid van medewerkers en organisaties.

Dit doen we door de veerkracht van medewerkers te vergroten vanuit eigen regie en periodiek contact waarbij snel ondersteuning en coaching wordt aangeboden.

Daarnaast bieden we maandelijkse vitaliteitsprogramma’s aan waarbij organisaties volledig worden ontlast en gefaciliteerd.

Doordat we zo veel mogelijk financiële afspraken op organisatieniveau vooraf hebben afgestemd in abonnementsvorm of contracten wordt de financïele drempel voor medewerkers en managers weggehaald.

Hierdoor worden snel en duurzame resultaten geboekt op gebied het van verzuimreductie, verloopreductie, verhoging van medewerkersbetrokkenheid en werkplezier.

- Het mooiste wat je kunt worden is jezelf en wij helpen je daarbij! -

Het mooiste wat je kunt worden is jezelf en wij helpen je daarbij!

Wist je dat?

+/-

%

Van de medewerkers-tevredenheidonderzoeken de interne communicatie als aandachtspunt geldt?

+/-

%

Van de organisaties moeite heeft met het borgen en/ of nakomen van afspraken?

+/-

%

Van de managers onvoldoende in staat zijn om het verzuim te verlagen of te voorkomen?

+/-

%

Van het verzuim geen medische oorzaak heeft?

Wetenschappelijk bewezen

Onze programma’s zijn gebaseerd op de zelfdeterminatietheorie (Ryan & Deci, 2017).

Deze theorie benadrukt de natuurlijke groei van de mens via positieve motivatie. Deze motivatie wordt beïnvloed door de aangeboren psychologische behoeften aan autonomie, verbondenheid en groei in competenties.

Door deze behoeften actief aan te spreken wordt het eigenaarschap van medewerkers op het gebied van betrokkenheid en vitaliteit (verzuim) op positieve wijze gestimuleerd.

Ook als het goed gaat

Als mens hebben we geen behoefte aan het verbeteren van onszelf of onze positie als het nog goed genoeg gaat. We zijn vaak pas geneigd aan de slag te gaan als we een probleem ervaren.

Ook zien of horen we alleen informatie die overeenkomen met onze huidige (zelf)beeld. Andere informatie nemen we simpelweg gewoon niet op. Hierdoor gaan we dus vaak hulp vragen of groeien als het te laat is.

In het bedrijfsleven noemen we dit urgentie creëren zodat de organisatie open gaat staan voor verandering.

Hoe fijn zou het zijn als mensen er niet volledig af hoeven te liggen om toch als mens en organisatie verder te groeien. Dit is wat Vitecia doet.

Ook als het goed gaat, zorgen mensen groeien en zo nog vitaler en betrokken bij d eorganisatie kunnen zijn.

Onze voordelen

Zelfregie

We werken vanuit zelfregie (eigenaarschap) waarbij medewerkers vanuit een zo groot mogelijk gevoel van autonomie zijn of haar eigen coachings, trainingen en workshops kan regelen.

Borging people management

Deze kwaliteit van ondersteuning is door Vitecia overal in de organisatie op het hetzelfde kwaliteitsniveau. Peoplemanagement is daardoor minder afhankelijk van de kwaliteit van managers.

Signalering

Het meeste (langdurige) verzuim wordt veroorzaakt door life events. We signaleren deze events vroegtijdig. Samen zorgen we ervoor dat medewerkers op tijd, goed en volledig worden ondersteund.

Financieel alles geregeld

Met de organisatie worden bij voorkeur op hoofdniveau financiële afspraken gemaakt waardoor leidingevenden en medewerkers geen autorisatie hoeven te vragen voor de kosten en een (afdelings)budget gerespecteert kan worden.

Zichtbaarheid goed werkgeverschap

Voor werkgevers moet het makkelijker worden om te laten zien dat zij voor vitale en gezonde medewerkers zorgen. Dit moet zichtbaar zijn in de werving of als harde eis in een aanbestedingsproces kunnen staan.

De kracht van Vitecia is het voorkomen van verzuim en het motiveren van alle medewerkers in de organisatie.

Missie

Het is onze missie om medewerkers veerkrachtiger en betrokkener te maken. Dit doen we door de autonomie te vergroten en op een laagdrempelige manier mogelijkheden te bieden waarmee medewerkers aan zichzelf en de situatie(s) kunnen werken.

Meer resultaten in:

Recruitment

Mede door de vergrijzing wordt het steeds lastiger om medewerkers aan te trekken. Organisaties met gezonde en tevreden medewerkers hebben minder uitstroom en werven makkelijker nieuwe medewerkers.

Verzuim

Arbodiensten hebben vaak onvoldoende tijd om medewerkers te zien. Daarnaast duurt het soms erg lang voordat medewerkers weer volledig zijn ge-reintegreerd in hun eigen werkzaamheden.

Management

Door onze dienstverlening in peoplemanagement kunnen managers zich nog meer richten op hun core business. Daarnaast is de kwaliteit van peoplemanagement door onze dienstverlening gewaarborgd.

Tevreden en gezonde medewerkers

Tevreden en gezonde medewerkers presteren beter. Het is wetenschappelijk bewezen dat organisaties met tevreden werknemers een hogere omzet halen en meer winst maken.

Benieuwd wat wij voor u kunnen doen?

Vitecia onderscheidt zich door de effectiviteit waarmee zij talenten van medewerkers in beeld weet te brengen en zo mensen en organisaties verder laat groeien.