Vitale en betrokken medewerkers voor de prijs van een sportabonnement
Offerte
Vraag een offerte aan voor meer informatie
Waarom Vitecia?
Ruim 20 jaar ervaring
Kwalitatief hoogwaardige programma's, coaches en diensten
Uw organisatie wordt volledig onlast en gefaciliteerd
Hoog slagingspercentage van meer dan 89%
Duurzaam lager verzuim en minder uitstroom van personeel
Beoordeling door onze klanten:
Wetenschappelijk bewezen
Onze programma’s zijn gebaseerd op de zelfdeterminatietheorie (Ryan & Deci, 2017).
Deze theorie benadrukt de natuurlijke groei van de mens via positieve motivatie. Deze motivatie wordt beïnvloed door de aangeboren psychologische behoeften aan autonomie, verbondenheid en groei in competenties.
Door deze behoeften actief aan te spreken wordt het eigenaarschap van medewerkers op het gebied van betrokkenheid en vitaliteit (verzuim) op positieve wijze gestimuleerd.
Beoordeling door onze klanten:
Voordelen in alle lagen van de organisatie:
Medewerker
Je kunt jezelf (indien gewenst) zonder toestemming van jouw leidinggevende opgeven voor workshops, coachings, ect.
Met jouw werkgever hebben we al afspraken gemaakt over de financiën.
Je krijgt een persoonlijk aanspreekpunt toegewezen waarbij je terecht kan voor persoonlijke vragen of voor hulp bij het vinden van de juiste professional.
Door te werken met een grote pool van gekwalificeerde professionals kunnen wij snel en effectief reageren op jouw vragen.
Het is bijna altijd mogelijk om jezelf anoniem aan te melden op externe locaties.
Dit maakt het laagdrempeliger om deel te nemen aan persoonlijke thema’s.
HR
Wij nemen de administratieve lasten weg rondom trainingen en coaching en door het voorkomen van verzuim.
Wij hebben als organisatie zo veel mogelijk rechtstreeks en laagdrempelig contact met medewerkers wat het gevoel van autonomie vergroot.
Door het rechtstreekse contact vanuit Vitecia wordt voor alle medewerkers hetzelfde hoge niveau van persoonlijke aandacht, coaching, training en dienstverlening aangeboden. De kwaliteit en duurzaamheid van aandacht en betrokkenheid is dus geborgd en niet meer afhankelijk van de leidinggevende(n).
We werken alleen met coaches van hoge kwaliteit en waar mogelijk alleen met gecertificeerde coaches.
Vitecia toests periodiek bij medewerkers of er sprake is van life events die langdurige verzuim kunnen veroorzaken.
Ook kan de medewerker zelf (laagdrempelig) contact opnemen met een coach of zich aanmelden aan trainingen of workshops.
Vitecia geeft in samenspraak met HR cusussen m.b.t. verzuim aan leidingevenden.
Periodiek worden analyses van het verzuim gemaakt en adviezen gegeven aan HR of het management mb.t. het SMT, preventie en vitaliteit.
Al deze acties dragen actief bij bij aan een significant lager verzuim.
Doordat medewerkers een groter gevoel voor autonomie en vitaler inzetbaar zijn zal de uitstroom van medewerkers significant lager worden.
Manager
De medewerker is voornamelijk zelf in de lead.
Dit kan doordat wij als organisatie zo veel mogelijk rechtstreeks contact hebben met medewerkers en financiële afspraken vooraf met de organisatie breed afsluiten.
Ons team van Vitecia ontzorgt en faciliteert zo veel mogelijk zaken rondom vitaliteit, gezondheid, persoonlijke thema’s, motivatie en duurzame inzetbaarheid.
Managers kunnen zich zo concentreren op hun kernactiviteiten.
Doordat wij organisatiebreed een financiële contract afsluiten scheelt dit jou als manager een hoop administratie, communicatie en ervaar je mogelijk minder druk op het budget of de begroting als het gaat om vitaliteit, preventie, coaching, training en begeleiding.
Door te werken met gekwalificeerde professionals, kunnen wij snel en effectief reageren op vraagstukken.
Dit draagt bij aan het verminderen van de duur van het verzuim en het creëren van een ondersteunende omgeving voor medewerkers.
Doordat de medewerkers zich meer gezien en gehoord voelen en deze meer autonomie ervaren zal de samenwerking met vitecia direct invloed hebben op de medewerkers-tevredenheid.
Vitecia toests periodiek bij medewerkers of er sprake is van life events die langdurige verzuim kunnen veroorzaken.
Ook kan de medewerker zelf (laagdrempelig) contact opnemen met een coach, trainingen of workshops.
Dit draagt direct bij aan een lager verzuim.
Werkgever
Er worden resultaten behaald op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, medewerkers-tevredenheid en financiële stabiliteit.
Bij een prositief resultaat van na ons preventietraject geven wij het certificaat Gezond MensenWerk af.
Hierdoor wordt voor de buitenwereld zichtbaar dat de werkgever investeert in vitaliteit en een gezonde werkplek.
Medewerker
Je kunt jezelf (indien gewenst) zonder toestemming van jouw leidinggevende opgeven voor workshops, coachings, ect.
Met jouw werkgever hebben we al afspraken gemaakt over de financiën.
Je krijgt een persoonlijk aanspreekpunt toegewezen waarbij je terecht kan voor persoonlijke vragen of voor hulp bij het vinden van de juiste professional.
Door te werken met een grote pool van gekwalificeerde professionals kunnen wij snel en effectief reageren op jouw vragen.
Het is bijna altijd mogelijk om jezelf anoniem aan te melden op externe locaties.
Dit maakt het laagdrempeliger om deel te nemen aan persoonlijke thema’s.
HR
Wij nemen de administratieve lasten weg rondom trainingen en coaching en door het voorkomen van verzuim.
Wij hebben als organisatie zo veel mogelijk rechtstreeks en laagdrempelig contact met medewerkers wat het gevoel van autonomie vergroot.
Door het rechtstreekse contact vanuit Vitecia wordt voor alle medewerkers hetzelfde hoge niveau van persoonlijke aandacht, coaching, training en dienstverlening aangeboden. De kwaliteit en duurzaamheid van aandacht en betrokkenheid is dus geborgd en niet meer afhankelijk van de leidinggevende(n).
We werken alleen met coaches van hoge kwaliteit en waar mogelijk alleen met gecertificeerde coaches.
Vitecia toests periodiek bij medewerkers of er sprake is van life events die langdurige verzuim kunnen veroorzaken.
Ook kan de medewerker zelf (laagdrempelig) contact opnemen met een coach of zich aanmelden aan trainingen of workshops.
Vitecia geeft in samenspraak met HR cusussen m.b.t. verzuim aan leidingevenden.
Periodiek worden analyses van het verzuim gemaakt en adviezen gegeven aan HR of het management mb.t. het SMT, preventie en vitaliteit.
Al deze acties dragen actief bij bij aan een significant lager verzuim.
Doordat medewerkers een groter gevoel voor autonomie en vitaler inzetbaar zijn zal de uitstroom van medewerkers significant lager worden.
Manager
De medewerker is voornamelijk zelf in de lead.
Dit kan doordat wij als organisatie zo veel mogelijk rechtstreeks contact hebben met medewerkers en financiële afspraken vooraf met de organisatie breed afsluiten.
Ons team van Vitecia ontzorgt en faciliteert zo veel mogelijk zaken rondom vitaliteit, gezondheid, persoonlijke thema’s, motivatie en duurzame inzetbaarheid.
Managers kunnen zich zo concentreren op hun kernactiviteiten.
Doordat wij organisatiebreed een financiële contract afsluiten scheelt dit jou als manager een hoop administratie, communicatie en ervaar je mogelijk minder druk op het budget of de begroting als het gaat om vitaliteit, preventie, coaching, training en begeleiding.
Door te werken met gekwalificeerde professionals, kunnen wij snel en effectief reageren op vraagstukken.
Dit draagt bij aan het verminderen van de duur van het verzuim en het creëren van een ondersteunende omgeving voor medewerkers.
Doordat de medewerkers zich meer gezien en gehoord voelen en deze meer autonomie ervaren zal de samenwerking met vitecia direct invloed hebben op de medewerkers-tevredenheid.
Vitecia toests periodiek bij medewerkers of er sprake is van life events die langdurige verzuim kunnen veroorzaken.
Ook kan de medewerker zelf (laagdrempelig) contact opnemen met een coach, trainingen of workshops.
Dit draagt direct bij aan een lager verzuim.
Werkgever
Er worden resultaten behaald op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, medewerkers-tevredenheid en financiële stabiliteit.
Bij een prositief resultaat van na ons preventietraject geven wij het certificaat Gezond MensenWerk af.
Hierdoor wordt voor de buitenwereld zichtbaar dat de werkgever investeert in vitaliteit en een gezonde werkplek.
Benieuwd wat wij voor u kunnen doen?
Werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid is een slimme zakelijke zet. De voordelen wegen ruimschoots op tegen de kosten.
(085) - 064 58 38
