Onze proactieve benadering helpt medewerkers om vanuit zelfregie (en directe ondersteuning) te werken aan acute uitdagingen, gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Preventieprogramma
Preventie-programma
Het bevorderen van een gezonde en vitale werkomgeving
Wetenschappelijk bewezen
Onze programma’s zijn gebaseerd op de zelfdeterminatietheorie (Ryan & Deci, 2017).
Deze theorie benadrukt de natuurlijke groei van de mens via positieve motivatie. Deze motivatie wordt beïnvloed door de aangeboren psychologische behoeften aan autonomie, verbondenheid en groei in competenties.
Door deze behoeften actief aan te spreken wordt het eigenaarschap van medewerkers op het gebied van betrokkenheid en vitaliteit (verzuim) op positieve wijze gestimuleerd.
- Wij vinden het belangrijk om samen met jullie de verwachtingen en doelen scherp te stellen.
- Als wij jullie organisatie niet kunnen helpen zullen we een ander passend advies geven.
- Samen met u kijken we welk abonnement passend is bij jullie organisatie en jullie wensen.
- In samenwerking met uw organisatie maken we een scan van de huidige situatie binnen de organisatie.
- De knelpunten, risico’s en kansen worden hiermee in beeld gebracht. Hierbij worden o.a. de RIE, een verzuimanalyse, een eventueel MTO en gesprekken met medewerkers als basis gebruikt.
- Eventueel kunnen ook extra variabelen die speciaal op uw organisatie van toepassing zijn op maat worden toegevoegd.
- Twee maal per jaar vult de medewerker een vragenlijst in waarbij duidelijk wordt of actie gewenst is.
- De medewerker checkt samen met Vitecia ÓF en waarmee er hulp, coaching of actie gewenst is.
- Alle extra wensen vanuit medewerkers worden gefaciliteerd en zijn afhankelijk van het abonnement al door u gefinancierd.
- Naast reguliere coaching is het mogelijk om training, workshops of zelfs extra individuele begeleiding van een specialist te krijgen.
- Daarnaast hebben wij specialisten aangesloten op het gebied van life events. Denk daarbij aan mantelzorg, scheiding, financiële problematiek, overlijden, ziekte, pijnklachten en studie.
- Lager verzuim bereiken we samen door een tweejaarlijkse verzuimanalyse, advies over het eventueel aanpassen van beleid, het geven van verzuimgerelateerde workshops aan leidinggevenden en het nadrukkelijk vragen van input uit het SMT.
- Dit wordt gecombineerd met de organisatieontwikkeling en PCDA binnen de organisatie.
- Afhankelijk van het abonnement wordt iedere maand een thema m.b.t. vitaliteit binnen uw organisatie gecommuniceerd, gepresenteerd en uitgevoerd.
- We nemen écht alles rondom vitaliteit uit handen. Alles wordt kant en klaar aangeleverd en uitgevoerd.
- De abonnementen van vitecia zijn vooral gericht op vitaliteit en niet zo zeer op het functioneren van een medewerker. Toch zijn een aantal competenties en vaardigheden op beiden van toepassing en daarom meegenomen in het all-in abonnement.
- Nadat de organisatie in beeld is gebracht bekijken we samen met u waarmee jullie organisatie aan de slag gaat.
- Samen met uw organisatie plannen en vullen we de jaarlijkse PCDA in.
- Iedere stap hierin wordt gemonitord en geëvalueerd. Zo vinden er uiteindelijk echte gewenste organisatieverandering plaats met blijvende resultaten.
Medewerkers
Meer dan 60% van het verzuim is niet-medisch gerelateerd en kan écht voorkomen worden door snel en preventief handelen. Samen zorgen we ervoor dat medewerkers op tijd, goed en volledig worden ondersteund.
Organisatie
Door een brede intensieve samenwerking wordt makkelijker zichtbaar waar organisaties bijgestuurd mogen worden. Oplossingen moeten ook écht duurzaam geborgd zijn en daar moet op ge-audit worden. Zo worden uiteindelijk échte duurzame resultaten gehaald.
Benieuwd wat wij voor u kunnen doen?
Vitecia onderscheidt zich door de effectiviteit waarmee zij talenten van medewerkers in beeld weet te brengen en zo mensen en organisaties verder laat groeien.
(085) - 064 58 38
